疫情之下，一邊是“用人荒”，一邊是“閑得慌”，不少企業(yè)試水“互借員工”模式
一場疫情，讓許多餐飲企業(yè)暫停營業(yè)，而商超、外賣行業(yè)人手緊張。自2月3日，盒馬鮮生聯(lián)合云海肴、西貝等餐飲品牌達成“共享員工”的合作后，陸續(xù)有酒店、影院、百貨、汽車租賃企業(yè)等加入。專家認(rèn)為，特殊時期，這種靈活用工方式能實現(xiàn)多贏，而其中的用工風(fēng)險也值得關(guān)注。
新冠肺炎疫情打亂了很多行業(yè)的陣腳。很多餐飲企業(yè)遭遇寒冬，門庭冷落客流稀少;新零售企業(yè)的線上訂單卻呈爆發(fā)式增長，人手出現(xiàn)短缺。在市場的推動下，零售企業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)聯(lián)合打造出“共享員工”模式。
作為靈活用工的新模式，工資怎么發(fā)、社保怎么繳、發(fā)生工傷了怎么辦，“共享員工”模式的諸多潛在用工風(fēng)險引發(fā)關(guān)注。
有法律人士認(rèn)為，特殊時期，建議在法律允許的范圍內(nèi)，嘗試靈活用工新模式，盤活人力資源;只有多方共同承擔(dān)責(zé)任、共同分?jǐn)倱p失、共同想辦法才能共克時艱，企業(yè)和員工才能更好地“活”下去。
零售業(yè)“借用”餐企員工
2月10日，盒馬鮮生的銷售人員李宇“兼職”做起了配送員。“最近訂單太多了，忙不過來，我們干銷售的都要出來跑單了。”他說，在訂單需求量快速增加的情況下，所在門店希望接納包括餐飲行業(yè)在內(nèi)的尚未復(fù)工的員工，以小時工的方式結(jié)算工資。
此前，盒馬鮮生已經(jīng)發(fā)布公告表示，云海肴部分員工將經(jīng)面試、培訓(xùn)、體檢并確認(rèn)勞務(wù)合同后，分別入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作。
餐飲行業(yè)與零售行業(yè)跨界合作之外，很多行業(yè)也在試水“共享用工”，在全民抗疫期間努力促進企業(yè)復(fù)工。據(jù)不完全統(tǒng)計，已有包括阿里、京東、蘇寧、聯(lián)想等在內(nèi)的企業(yè)發(fā)起了與傳統(tǒng)企業(yè)共享員工的計劃。
中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院勞動法教研室主任宋艷慧接受《工人日報》記者采訪時表示，作為員工，如果擁有多項技能，能對接不同企業(yè)的用工需求;不同企業(yè)又存在淡旺季的差別，有用工時間差，在經(jīng)濟發(fā)展、科技進步的條件下，“作為一種靈活用工方式，共享員工的出現(xiàn)是市場自然選擇的結(jié)果”。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“共享員工”模式不僅能解決一些尚未復(fù)工企業(yè)的員工待崗問題，也能在一定程度上緩解其他企業(yè)人員不足的問題。
盒馬全國經(jīng)營管理總經(jīng)理胡秋根表示，疫情期間訂單大漲，有了餐飲企業(yè)員工的支援，盒馬員工也能得到休整。
胡秋根認(rèn)為，與餐飲企業(yè)的合作是臨時的過渡措施，并不能被定義為一種新的雇傭關(guān)系，“我們現(xiàn)在沒有想這么多員工的去留問題，希望把更多精力放在如何保護好員工，服務(wù)好顧客上，與合作方一起共抗疫情。”
共贏之下也要防范風(fēng)險
北京煒衡律師事務(wù)所合伙人姚均昌律師在接受《工人日報》記者采訪時指出，“共享員工”模式可以緩解餐飲行業(yè)用工成本的壓力，解決零售企業(yè)用工荒難題，同時也能幫助暫時失去崗位的員工重新找到飯碗、獲得收入，是“三贏”的做法。
同時，“共享員工”模式可能存在的用工風(fēng)險也引發(fā)了關(guān)注。
在姚均昌看來，這種風(fēng)險包括勞動關(guān)系的認(rèn)定風(fēng)險、工傷賠償?shù)娘L(fēng)險、社會保險繳納的問題、違紀(jì)員工處理的問題以及疫情結(jié)束后員工流失的風(fēng)險等。
其中，認(rèn)定勞動關(guān)系影響著用人單位與勞動者的權(quán)利與義務(wù)。
“如果餐飲企業(yè)與零售企業(yè)就員工借用或租用簽訂了《借調(diào)協(xié)議》等用人協(xié)議，那么，餐飲企業(yè)與勞動者之間仍是勞動關(guān)系，勞動者與零售企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系。”姚均昌指出。
據(jù)了解，盒馬鮮生要求“共享員工”年齡在18歲以上，持有健康證且在14天內(nèi)沒有發(fā)熱等癥狀，并與餐飲企業(yè)員工簽訂勞務(wù)合同。胡秋根介紹稱，一些情況復(fù)雜、要求更高的崗位暫時不會安排臨時員工上崗，盒馬負責(zé)與合作企業(yè)結(jié)算工資，再由合作企業(yè)給員工發(fā)放工資。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在勞務(wù)關(guān)系下，“共享員工”模式屬于跨行業(yè)借調(diào)用工的模式，即社保仍由原單位繳納、工資由借用單位承擔(dān)并由原單位負責(zé)發(fā)放。在休息休假方面也應(yīng)當(dāng)遵守法律的強制性規(guī)定，在保障勞動者的休息權(quán)利的同時，應(yīng)支付加班費。
“在疫情之下，‘共享員工’模式增加了法律主體，肯定會增加法律風(fēng)險，但還是利大于弊的。”宋艷慧指出，如果借出方、借入方與“共享員工”都很規(guī)范，不會成為很特殊的問題。
目前，勞動合同法已經(jīng)就“非全日制用工”“勞務(wù)派遣”等靈活用工形式作出相應(yīng)法律規(guī)定;同時社會保險法、工傷保險條例也對靈活用工的社保繳納、工傷認(rèn)定、工傷賠償?shù)茸鞒隽艘?guī)定。
共同承擔(dān)才能共克時艱
“我們老師都是算課時費的，沒上課就只有底薪，工資降了很多。”在北京一家早教培訓(xùn)機構(gòu)工作的李萌對記者說。在她看來，雖然培訓(xùn)機構(gòu)普遍遭遇“寒冬”，但在現(xiàn)有形勢下，“工資夠活著就行”。
李萌樂觀地說：“公司以線上視頻的形式組織了多次培訓(xùn)，趁此間隙苦練內(nèi)功，希望上班后業(yè)務(wù)能力直線飛躍。我們的線上直播課也有望很快上線。”
“企業(yè)越做越好，才能更好地保護勞動者的飯碗及權(quán)益，才能多方共贏。”宋艷慧指出，在新冠肺炎疫情之下，只有多方共同承擔(dān)責(zé)任、共同分?jǐn)倱p失、共同想辦法才能共克時艱。
法律界人士認(rèn)為，在特殊時期，建議在法律允許的范圍內(nèi)，謹(jǐn)慎大膽地嘗試靈活用工的新模式，合理調(diào)動人力資源，讓企業(yè)和員工都可以更好地“活”下去。
姚均昌則建議，就靈活用工模式而言，借入企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照國家及當(dāng)?shù)卣螅瑸閱T工提供相應(yīng)的勞動保護裝備如口罩等，還應(yīng)與借出企業(yè)就員工的借調(diào)期限、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時間、人身傷害賠償責(zé)任承擔(dān)等方面作出具體約定。
“同時，借出企業(yè)要簽訂完善的借調(diào)協(xié)議、及時足額為員工繳納社保并支付工資，保障員工的合法權(quán)益;員工應(yīng)更注重安全防護，借調(diào)期間應(yīng)當(dāng)要求簽訂三方協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議，保留好工作記錄和證據(jù)。”姚均昌說。
宋艷慧還指出，工傷保險由用人單位單獨繳納，發(fā)生工傷事故后有給付義務(wù)，因此會盡力避免工傷事故的發(fā)生。“因此在工傷保險方面，建議借出企業(yè)與借入企業(yè)進行協(xié)商，強化雙方責(zé)任。”
關(guān)鍵詞： 共享員工 “戰(zhàn)疫”
