又到了“金三銀四”跳槽季，拿完年終獎，不少人躍躍欲試，開始瞄準新工作，而他們的選擇，也折射出當前職場行情變化的新趨向。
曾經(jīng)炙手可熱的創(chuàng)業(yè)公司，如今有一些正面臨人才流失嚴重的窘境;在年輕的90后職場新人眼中，一份精致可口的下午茶也會成為工作的加分項……
案例
創(chuàng)業(yè)公司終究只是“跳板”，目標還是瞄準大公司
幾天前，方磊拉上行李箱，趕赴深圳就職。作為新員工，他要在公司總部鍛煉三個月。對于方磊來說，跳槽并不陌生。畢業(yè)不到五年，這已經(jīng)是他的第四份工作。
2013年，碩士畢業(yè)的他進入一家央企研究院，從事用戶研究工作。正當他躊躇滿志，準備大干一場時，卻發(fā)現(xiàn)這里的工作閑到讓人心發(fā)慌，“有時一兩個月都沒任何事情可做，每天去上班就是坐著玩電腦。”更讓他失望的是，公司早已過了十多年前的黃金發(fā)展期，在薪資待遇上也失去了市場競爭力，“當時一起去的都是名校碩士博士，大家沒干多久，就開始討論要怎么跳槽。”
經(jīng)過反復斟酌，方磊還是決定在入職兩年后遞交辭呈，來到一家成立不久的教育O2O公司，“那段時間，正趕上互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)風口，O2O作為大熱門，很容易拿到融資，招人的時候出手也大方。”
盡管同樣是做用戶研究，但方磊切身感受到，創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏與之前完全不同，“六七點下班不大可能，七八點走算比較早，九十點鐘很正常，晚的話到一兩點。我還算好的，一些技術崗的，三四點鐘下班也有。”做了不到一年，方磊再次有了跳槽的想法，“事實證明，一些O2O純粹是借勢而生的偽需求，曾經(jīng)承諾會給的期權遲遲沒有兌現(xiàn)，況且我對家教不太感興趣，覺得沒有多少想象空間。”
正當方磊糾結之時，一家人工智能公司向他投來橄欖枝。“同樣處在初創(chuàng)期，規(guī)模比之前那家還小，面試當場就給了offer(錄用通知)。”相比之下，方磊認為這家公司可以讓自己接觸到更具發(fā)展前景的領域，便果斷答應跳槽，“先做了半年的用戶研究，后來公司迫于投資人壓力，不得不進行業(yè)務調(diào)整，從剛開始的面向用戶，轉(zhuǎn)型為做各個行業(yè)大客戶的智能項目。”
在此過程中，方磊的崗位也隨之變化，改做產(chǎn)品經(jīng)理，“創(chuàng)業(yè)公司就是這樣，公司本身有很大的不確定性，危機感都很強。”雖說沒有立即就走的沖動，但方磊心里明白，創(chuàng)業(yè)公司終究只是“跳板”，自己的目標還是瞄準大公司。
元旦過后，方磊在網(wǎng)站上更新了簡歷，很快便有獵頭發(fā)來“情報”，“剛好是一直心儀的公司，也是做人工智能方面的產(chǎn)品經(jīng)理，之前的經(jīng)驗可以派上用場。”經(jīng)歷了四輪面試后，方磊最終如愿以償。
“從業(yè)務上說，差別并不算大，只是要溝通的人和部門有很大不同。過去一個公司也就一兩百人，互相都認識，有合作的話，在一個大辦公室里走兩步就能找對方聊聊，層級也沒這么多。”面臨新挑戰(zhàn)的同時，方磊還覺察到，新公司的節(jié)奏同樣緊張，“早上十點前過來，基本上一天要工作十二個小時。我剛來，手頭項目還不多，晚上九點半走，其他人都還在忙。”
對工作環(huán)境要求很高，下午茶讓人很開心
半個月前，90后廣州女孩程諾辦完了離職手續(xù)，正式開啟一段新的職業(yè)旅程。
在很多人眼中，程諾此前的電視臺工作已經(jīng)足夠光鮮，“家里人覺得，之前讓我上大學、后來又出國，這么一路培養(yǎng)下來，最后能到這樣的單位，可以算是很理想了。”
不過，工作一年后，程諾發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡待在體制內(nèi)，希望換個環(huán)境，“家人也挺支持，他們覺得我開心就好，不會太計較是不是在體制內(nèi)，只關心是不是過得舒服。”
除了在網(wǎng)上掛出自己的簡歷外，程諾沒有刻意做什么準備，“很快有電話打來，說中關村這邊有一家教育行業(yè)的公司在招主編，問我要不要看一看。我一聽，職位和薪水好像都還不錯的樣子，就去試了試。”
對于公司，程諾心里有一桿稈，“畢竟之前在的電視臺比較大，換到這邊，也想要個好一點的公司，起碼應該是層次相當，不至于往下走。”
在程諾看來，換工作的過程一點也不復雜，“這邊的氛圍很輕松，來了之后大家坐下來聊一聊，聊完就給了offer(錄用通知)，我當時還不確定去不去，就約好再找時間聊一下。”第二次來公司，程諾倍感驚喜，“沒想到這邊還很認真地專門為我做了份PPT，跟我仔細講了這份工作具體要做什么，部門是怎樣的，還有一些工作上的細節(jié)，我一看上司人這么好，還挺感動的。”
程諾坦言，自己有些小潔癖，對工作環(huán)境要求很高，辦公場所的舒適度也是自己考慮的一部分，“像現(xiàn)在這邊，會有下午茶之類的安排，比如庫爾勒香梨、草莓和蛋撻，都挺好吃的，會讓人覺得很開心。”
正式入職前，上司邀請程諾跟部門同事一起吃了頓見面飯，也令她對新公司的好感度倍增，“大家在北京工作都不容易，同事之間相處融洽還是挺重要的。”
雖說相比起之前每周上四休三、中午才到單位的工作狀態(tài)來說，這里朝九晚六的節(jié)奏要忙碌一些，但程諾并不介意，甚至周末也主動去公司加班，“這邊有多勞多得的成分，待遇也要更好一些，做起來有動力。”
至于未來的職業(yè)規(guī)劃，程諾笑言只想“隨心而遇”，“我其實是比較希望自己能出來創(chuàng)業(yè)的，我想過要做主持人，如果以后有這方面的機會，我可能還是會嘗試。如果暫時不行的話，那就在這邊繼續(xù)做下去，應該也有往上走的可能性。”
調(diào)研
客服、設計和市場公關三崗位跳槽頻率最高
日前，智聯(lián)招聘公布了《2018年春季白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告》。從50837份有效問卷中可以看出，其中，12.9%的白領正在辦理離職或入職手續(xù)，與往年同期結果相比，高于2017年春季的11.7%和2016年春季的11.4%。此外，56.7%的白領已更新簡歷，23.6%的白領表示有跳槽意向，暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅占6.8%。
如果將正在辦理離職或入職手續(xù)和已更新簡歷均視為跳槽行動，那么，在跳槽大軍中，80后和90后的行動比例最高，分別為70.3%和69.6%，60后的跳槽行動比例最低，為64.2%。從工作年限看，工作5到8年的人跳槽行動比例最高，達到72.5%。
按企業(yè)類型來看，跳槽頻率最低的為國企、機關事業(yè)單位白領，選擇至今沒跳過的分別達到41.1%和43.2%;民企的白領跳槽頻率最高，3年內(nèi)跳槽的比例達到59.3%。
分行業(yè)看，傳媒娛樂、文體教育和互聯(lián)網(wǎng)跳槽頻率最高，3年內(nèi)跳槽一次的白領比例分別達到66.6%、63.8%和63.1%。分職業(yè)看，客服、設計和市場公關三個崗位的白領跳槽頻率最高，3年內(nèi)跳槽一次的分別為58.7%、66.1%和64%。
對于目標工作，吸引白領加入的首要因素是薪酬和福利，其次是企業(yè)發(fā)展前景。為此，白領甚至愿意犧牲部分工作時間、工作興趣以及通勤時間。
從智聯(lián)招聘追蹤的37個全國大中城市來看，北京的白領跳槽行動比例排名第13，處于中上等。對比北上廣深四個一線城市，北京的白領跳槽意愿最高。在事業(yè)信心方面，北京地區(qū)有61.2%的白領表示非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.77，在37個主要城市中排名第5，排名較去年有所上升。(應受訪者要求，文中方磊、程諾為化名)(記者 宗媛媛 插圖 宋溪)
