在半導(dǎo)體行業(yè)，人才是核心競爭力。為了留住人才、吸引人才加盟，科創(chuàng)板上市公司芯朋微(688508.SH)接連實施股權(quán)激勵。
去年7月22日，芯朋微登陸創(chuàng)業(yè)板，四個月后，公司推出股權(quán)激勵預(yù)案。時隔一年，今年11月16日，公司推出第二期股權(quán)激勵計劃。這一次，擬激勵對象達114人，約占員工總數(shù)的40%。
長江商報記者發(fā)現(xiàn)，芯朋微的兩次股權(quán)激勵力度均較大，其授予的股票價格均不到二級市場股票價格的50%。
或許是因為股權(quán)激勵發(fā)揮了作用，去年以來，芯朋微的經(jīng)營業(yè)績呈現(xiàn)加速增長跡象。2019年，公司實現(xiàn)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(簡稱凈利潤)同比增速為23.65%，2020年的增速為50.73%。今年前三季度，公司凈利潤為1.29億元，超出市場預(yù)期，同比增長117.72%。
二級市場上，年內(nèi)，芯朋微的股價從66元/股左右上漲至140元/股左右，也翻了一倍。
再推股權(quán)激勵惠及四成員工
芯朋微推出的第二期股權(quán)激勵計劃，將惠及超過40%的員工。
11月16日晚間，芯朋微披露2021年限制性股票激勵計劃草案，公司擬向激勵對象定向發(fā)行股票方式，實施本次股權(quán)激勵計劃。計劃擬授予的限制性股票數(shù)量為130萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.15%。其中，首次授予104萬股，預(yù)留授予26萬股。激勵計劃首次授予的激勵對象不超過114人，占公司員工總數(shù)278人的41.01%，包括公司公告本激勵計劃時在公司任職的董事、高管、骨干員工。
本次限制性股票激勵計劃授予價格為60元/股，占公告日前20個交易日交易均價的46.75%、60個交易日交易均價的45.10%、120個交易日交易均價的50.45%。
這是芯朋微上市一年半以來第二次實施限制性股票激勵計劃。
去年11月27日晚間，芯朋微披露了2020年限制性股票激勵計劃草案，那一次，公司激勵對象48人，占公司員工總數(shù)206人的23.30%。授予的限制性股票數(shù)量為120萬股，占激勵計劃實施前總股本的1.06%。授予價格為50元/股，占前20個交易日交易均價的42.15%、前60個交易日交易均價的44.54%。
彼時，芯朋微稱，公司是一家芯片設(shè)計企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為電源集成電路的研發(fā)和銷售。電源管理芯片是所有電子設(shè)備的電能供應(yīng)心臟，是電子設(shè)備中的關(guān)鍵器件，該領(lǐng)域中國市場長期由進口產(chǎn)品主導(dǎo)。公司所從事業(yè)務(wù)技術(shù)含量較高，行業(yè)進入的技術(shù)壁壘也較高，優(yōu)秀人才的持續(xù)科技創(chuàng)新是公司推動科技創(chuàng)新，增強企業(yè)競爭力的重要手段。本次股權(quán)激勵能夠幫助公司在行業(yè)優(yōu)秀人才競爭中掌握主動權(quán)，不斷增強自身核心競爭力。此次激勵計劃的實施將更加穩(wěn)定核心團隊，實現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。
對于今年第二次實施股票激勵計劃，芯朋微稱，本次激勵計劃是公司上市后推出的第二期激勵計劃，具有連續(xù)性、有效性特征。
長江商報記者發(fā)現(xiàn)，兩期激勵計劃中，易揚波均屬于激勵對象。
在第一期激勵計劃中，作為董事、副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員，易揚波被授予10萬股股票。第二期激勵計劃中，易揚波的身份為董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員，獲授5萬股股票。
從去年7月上市至今不到一年半時間，芯朋微就拋出了兩期股票激勵計劃，且授予價格均不到二級市場價格一半，其激勵的力度可見一斑。
長江商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，如此密集推進激勵計劃，覆蓋四成以上員工，這在A股市場上并不多見。
業(yè)績超預(yù)期考核指標升級
再推股票激勵計劃，在業(yè)績考核方面，芯朋微進行了“提檔升級”。
在第一期激勵計劃中，芯朋微設(shè)置的業(yè)績考核指標為，2020年至2022年的三個會計年度，公司實現(xiàn)的營業(yè)收入分別不低于4.1億元、5.1億元、6.5億元。
雖然業(yè)績考核指標未將凈利潤、扣非凈利潤納入考核范圍，但從2016年到2020年的銷售毛利率、凈利率看，整體上較為穩(wěn)定，且呈現(xiàn)溫和上升趨勢。
在第二期激勵計劃中，仍然是將營業(yè)收入作為業(yè)績考核指標，具體為，2021年至2023年三個會計年度，公司實現(xiàn)的營業(yè)收入分別不低于7億元、8.80億元、11億元。
2020年，芯朋微實現(xiàn)營業(yè)收入4.29億元，略超考核指標值。2021年度、2022年度，第二期激勵計劃的考核指標值，大幅高于第一期，“提檔升級”明顯。
從今年前三季度實現(xiàn)的營業(yè)收入來看，今年全年達標的可能性較大。前三季度，公司實現(xiàn)的營業(yè)收入為5.36億元，同比增長91.49%。
根據(jù)第二期激勵計劃考核指標值，2021年至2023年，營業(yè)收入的同比增速分別約為63.17%、25.71%、25%。2022年度、2023年度的同比增速并不高。
從業(yè)績考核指標值來看，芯朋微設(shè)置的業(yè)績考核指標并不高，可實現(xiàn)性較高。那么，公司是否存在利益輸送行為?
對此，業(yè)內(nèi)人士稱，芯片行業(yè)人才缺乏，通過股權(quán)激勵留人，是留住人才、吸引人才的重要措施之一。低門檻實施股權(quán)激勵，雖然公司因為分攤費用而凈利潤受到擠壓，但能達到激勵計劃的效果。如果業(yè)績指標可實現(xiàn)性較低，就難以達到留住人才目的。
從經(jīng)營業(yè)績方面看，芯朋微表現(xiàn)出較強的成長性。
今年三季度，芯朋微實現(xiàn)凈利潤1.29億元、扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(簡稱扣非凈利潤)1.11億元，同比分別增長117.72%、124.81%。
此前的2018年至2020年，公司實現(xiàn)的凈利潤分別為0.54億元、0.66億元、1億元，同比增長12.70%、23.65%、50.73%，呈現(xiàn)加速增長勢頭。
值得一提的是今年前三季度，因為實施了第一期激勵計劃，公司需要攤銷一部分股份支付費用。
在今年半年報中，芯朋微披露，上半年，公司股權(quán)激勵費用合計1890萬元，這筆費用計入經(jīng)常性損益。
今年前三季度，芯朋微研發(fā)支出0.87億元，同比增長116.32%。公司解釋，主要系公司加大研發(fā)項目的投入以及公司對研發(fā)人員的股權(quán)激勵所涉及股份支付費用增加所致。
在攤銷了因為股權(quán)激勵產(chǎn)生的股份支付費用，今年前三季度，芯朋微的凈利潤、扣非凈利潤依舊實現(xiàn)翻倍增長，超出了市場預(yù)期。(記者 沈右榮)
關(guān)鍵詞： 芯朋微 股權(quán)激勵 前三季 超預(yù)期費用
